Ü50 – unerkannte Hoffnungsträger der Wirtschaft?
In der Tagespresse ist immer wieder, über den Fachkräftemangel zu lesen. Die eine Branche trifft es früher, die andere später. Grundsätzlich hat jedes Unternehmen damit zu kämpfen. Wie steht es um die Baubranche und wie kann man dagegen steuern. Auch ich habe vor "kurzem" die 50 überschritten und bin noch kein wenig müde. Das Potenzial, welches diese Altersgruppe Ü50 mit sich bringt, wird leider oft unterschätzt. Erfahrungen verknüpft mit der Jugend und ihren neunen Technologie oder Materialien bilden eine gute Mischung. Man wird also nicht älter sondern reifer. Schliesslich ist die Familien- und Karriereplanung abgeschlossen und man möchte sein Wissen gern weiter geben. Auch in diesem Prozess lernt jeder noch dazu. Es gilt also dieses Potenzial in seinem Unternehmen, zu erkennen und erfolgreich zu integrieren.
Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?
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